根據《信用卡分期部崗位競聘實(shí)施方案》相關(guān)規定，經(jīng)公開(kāi)報名、資格審查、書(shū)面評審、現場(chǎng)面試、綜合評分及結果公示等程序，現將信用卡分期部崗位競聘結果公示如下：

一、競聘工作開(kāi)展情況

1、程序合規性

本次競聘嚴格遵循“公平公開(kāi)、擇優(yōu)選拔、動(dòng)態(tài)調整”原則，由評審委員會(huì )、紀檢部門(mén)全程監督，未收到任何違規操作舉報，流程合法合規。

2、成績(jì)核定

綜合書(shū)面報告（占比40%）及現場(chǎng)面試（占比60%）成績(jì)，經(jīng)評審委員會(huì )審議并報公司領(lǐng)導批準，確定擬聘任人員及崗位調整名單。

二、擬聘任人員名單

（一）團隊經(jīng)理崗（2人）

?

（二）內勤管理崗（1人）

三、未競聘成功人員安排

1、未參與競聘的原團隊經(jīng)理崗人員：原團隊經(jīng)理崗中未參加本次競聘的人員，視為自愿接受崗位調整，根據方案規定調為客戶(hù)經(jīng)理崗，納入新團隊管理，不再保留原管理職級。后續其工作安排、薪資待遇等將按照新崗位的標準執行。

2、未參與競聘的原內勤管理崗人員：原內勤管理崗未參加本次競聘的人員，由公司根據崗位需求調配至其他支持崗，薪資待遇等將按照新崗位的標準執行。

四、成績(jì)查詢(xún)

如需查詢(xún)個(gè)人成績(jì)詳情，請于工作時(shí)間內聯(lián)系人力資源部，聯(lián)系電話(huà)010-63467701 分機號830 電子郵箱：rl@bjjtjy.com.cn

五、公示及申訴渠道

1、公示時(shí)間：2025年5月14日-5月20日（5個(gè)工作日）

2、反饋方式：如對結果有異議，請于公示期內以實(shí)名書(shū)面形式向公司紀檢部門(mén)反映，并提供具體依據。

聯(lián)系人：紀檢辦公室劉小雯

聯(lián)系電話(huà)：010-63467701分機號815

郵箱：bgs@bjjtjy.com.cn

六、后續工作安排

1、崗位協(xié)議簽訂：新聘任團隊經(jīng)理需于2025年5月21日與客戶(hù)經(jīng)理達成雙向選擇意愿，并組織共同簽署《崗位雙向選擇協(xié)議》，明確崗位職責及工作目標。未達成一致者由公司統籌分配。

2、工作交接：新聘任團隊經(jīng)理須在3個(gè)工作日內完成團隊組建及工作交接，確保業(yè)務(wù)平穩過(guò)渡。

北京建投嘉昱資產(chǎn)管理有限公司

人力資源部

2025年5月14日